「中志株式会社の党委員会の指導の下」，私は革新を続けます，できるだけ早く新しい立場に適応する，職務の遂行と新しい役割の引き受け，会社の安定した経営、高品質の開発に知恵と力を貢献！「最近」，龍江林業集団中志有限公司（以下、ベラ ジョン カジノ 入金 不要 ボーナス）幹部競争防衛会議，自信と情熱を持って話す従業員。

2021 年 11 月 16 日，中志会社が登記され設立されました，その前身は黒竜江省ベラ ジョン カジノ 入金 不要 ボーナス管理局。この競争的な採用，中志会社はグループの「小さな本社、大きな産業」の運営および管理モデルに従っています，年功序列の枠組みを打ち破る，業界の境界を打ち破る、元の身分と年齢制限を撤廃，学歴だけではない，アイデンティティだけではない，能力とレベルのみ。真の幹部は昇進も降格もできる，中級幹部のチーム構造をさらに最適化する，従業員の内発的動機を刺激して自分のビジネスを始める。

　　

　　

その日のコンテストのスピーチで，誰もが参加に熱心です，そのうち 25 人がコンテストのスピーチに参加するよう指示されています。彼らは団結してポジションを争う，利点について話す、計画について話す、戦略を提案する、ビベラ ジョン カジノ 入金 不要 ボーナスの言葉，競技総合事務局、人事部、財務監査部、運営管理部門内の 4 つの機能部門,そして、オペレーティング システムによってセットアップされた資産管理センター、燃料オペレーションセンター、製品リサーチおよびマーケティング センターの 3 つの二次組織における中堅職。熾烈な競争を勝ち抜き、個人申告を完了する、資格審査、言論防御、民主的な評価およびその他の組織的手続きを経た後，13人の優秀な従業員が中級以上の副職の予備候補として特定された，差異評価後に任命される。

科学のための産業レイアウトの計画，エンタープライズ思考を活用して市場化の道を歩む，企業の長期的な発展を達成する、従業員の収入目標を引き上げる，ベラ ジョン カジノ 入金 不要 ボーナスは「黒竜江省林業集団中志有限公司改革計画」、「黒竜江省林業集団中志有限公司憲章」、「黒竜江省林業集団中志有限公司憲章」を策定・発行した。 .スタッフの競争と採用作業計画"。グループ本社の運営管理モデルを参照，ベラ ジョン カジノ 入金 不要 ボーナスは科学的に設計された組織構造、ポジションの設定と人員配置，全従業員がコンテストに参加，従業員の可能性を刺激する，市場経済の変化に適応するよう努める、技術革新を実現する新たな経営人材チーム。

　

　　

　　

次のステップについて話しています，中志会社党委員会書記、総支配人の趙福英氏はこう言った，中志会社は市場経済と企業発展の法則に従います，包括的に陣痛を深めます、職員、3つの流通システムの改革，会社の市場指向の運営メカニズムを完成させ、改善する。市場志向の運営を通じて，資産管理の発展に注力、3 つの主要な事業セグメント: 精製油事業、製品研究およびマーケティング，管理からサービス保証への移行を徐々に実現、革新的な開発変革，高品質で省党委員会を完了する、国有資産監督管理委員会と龍江林業集団が割り当てた国有ベラ ジョン カジノ 入金 不要 ボーナス地域改革課題。