グループのプロフェッショナルな業務レベルをさらに向上させるために，コーポレート ガバナンスの効率を効果的に向上，「公開」を作成、まあまあ、コンテスト、能力に基づいて候補者を選択、雇用環境，履歴書の予備審査後、資格審査、筆記試験、能力評価とその他のリンク，2 月 22 日の午後，ベラ ジョン カジノ 出 金 時間は中間管理職の公募のため面接を実施。集団党委員会副書記、労働組合委員長 趙紅宇，党委員会メンバー、副総支配人 王奇峰，常勤社外取締役 顧英、王志信がインタビュー作業の指導に来ました。

今回の公募では中間管理職は計 10 名です，グループ本社運営管理部次長 1 名を含む、黒竜江省ベラ ジョン カジノ 出 金 時間投資集団有限公司副部長 2 名、株式会社営林局農業担当次長 5名、黒龍江牡丹江ベラ ジョン カジノ 出 金 時間工程有限公司のゼネラルマネージャー 1 名、1 中国ベラ ジョン カジノ 出 金 時間機械電気設備設置有限公司 ゼネラルマネージャー，合計 18 人が面接セッションに参加しました。

面接セッションは各ポジションの採用担当者のビジネス スキルに焦点を当てます、作業計画、問題分析と処理能力、革新性と論理的思考スキル、ベラ ジョン カジノ 出 金 時間ブマッチングなどの総合評価。

ベラ ジョン カジノ 出 金 時間の党委員会は、この中間管理職の採用面接を非常に重視しています，プロセス全体を通じて公募のあらゆる側面を監督する，科学的かつ標準化された手順を確保する，プロセスはオープンで透明性がある，結果は公平かつ公正です。

次のステップ，ベラ ジョン カジノ 出 金 時間は総合的な評価と選考および雇用規定に厳密に従います，高品質の練習をする、優れた能力を備えた優秀な人材を適切な管理職に選出する，あらゆる種類の才能の創造的な活力は、まさに爆発するように形成されています、知性と知恵が遺憾なく発揮される鮮やかな状況，企業の中核的な競争力を強化するために、より確実で信頼性の高い人材サポートを提供します。