。Oriental Red Bureauは、「二重の経験、複合化」教育メカニズムを採用し、主要な最前線の位置を企業の複合ベラ ジョン カジノ ログインを育てるための重要なプラットフォームとして採用し、幹部を育てる重要な方法としてマルチポジションエクスペリエンスを使用し、徐々に実現するための重要な方法として使用します。 「70」幹部チーム構造は80 "と「90」で支配されていました。若い幹部のために定期的にシンポジウムを開催し、成果を要約し、アイデアの対面交換と仕事の洞察を共有することで欠点を分析し、人生と仕事における若いベラ ジョン カジノ ログインの共通と個人の問題を効果的に解決します。

実用的な「教育」を求め、ベラ ジョン カジノ ログインを採用するための「強力な磁場」を構築する。オリエンタルレッドビューローのソーシャルリクルートメント以来、55人の大学生の従業員を連続して導入し、「大学生の従業員の能力と品質を改善するための実施計画」を策定し、「グリーン」プロモーションチャネルを設立し、厳密に実装しました。 「Longjiang Forest Engineering Group」は、優れた大学生のベラ ジョン カジノ ログインのトレーニングと選択をさらに強化することについての通知」。毎年恒例の幹部教育と訓練計画を厳密に実施し、党の革新的な理論を心に促進するために、オリエンタルレッドビューローカンパニーは、各幹部が集中トレーニングに参加していないことを保証するために、階層化および分類された方法で幹部能力ビジネストレーニングを実施しました。毎年56時間未満。

ベラ ジョン カジノ ログインを「使用」し、耕作し、ベラ ジョン カジノ ログインを耕し、それらを保存するためのプラットフォームを構築し、「厚くて肥沃な土壌」。優れた若い幹部のトレーニングと使用を増やすために、優れた若い幹部を促進して、主な責任と肩の重い責任を引き受け、希少で実用的なベラ ジョン カジノ ログインと高品質のベラ ジョン カジノ ログインを培うペースを加速し、東洋の赤いレッドビューロー会社は「6つのベラ ジョン カジノ ログインチーム」を設立し、「2レベルの」ユースタレントリザーブライブラリは、さまざまなベラ ジョン カジノ ログインのさまざまな特性に従って、草の根レベルでベラ ジョン カジノ ログインを高め、できるだけ早く成長します。これまで、891人が「6つのタレントチーム」リザーブデータベースに含まれており、パーティーアフェアーズ、ビジネス管理、実用性などの54のベラ ジョン カジノ ログインが会社レベルの青少年タレントリザーブデータベース管理に含まれています。